מדובר בבעל עצמאי ואישה שעובדת בעסק- במפעל שבבעלותו ביחד עם 15 עובדים נוספים. האישה באמת עובדת, יש לה כרטיס נכחות כמו אצל כל עובדים, משכורת סבירה (ל- 3 עובדים אחרים משכורת גבוה משלה). ברשות המיסים עשו התאמה לפי סעיף 66 לפקודה ורשמו לאישה משכורת רק עד תקרה כ- 48,000 ₪ בכל השנים ואת השאר הוסיפו להכנסה של בעלה מעסק. מה עם ביטוח לאומי? בתלוש משכורת האישה רשומה כל משכורתה כ- 70,000 ₪ בשנה, כל הדיווחים בטופס 102 לפי משכורת שלה 70,000 ₪, כל תשלומים עובד-מעביד לביטוח לאומי ובריאות לפי 70,000 ₪ (גם לפנסיה). האם בעל עצמאי חייב לשלם תוספת לביטוח לאומי לפי שינוי שומה? האם ביטוח לאומי מקזז תשלומים ביתר במחלקת ניכויים? האם יש נוהל לביטוח לאומי שזה שינוי רק לצורך מס הכנסה בשנים עד 2013?

במצב בו חייב אינו יכול לעמוד בהחזר חובותיו עומדת בפניו האפשרות לבקש הפטר, אם מחליט בית המשפט להיענות לבקשת ההפטר הרי שהחייב פטור מהחזר חובותיו. על פי פקודת פשיטת הרגל יכול חייב, בכל שלב בהליך, להגיש בקשת הפטר לבית המשפט.

;5% ; אנו מפרישים לעובדינו הפרשות מלאות לביטוחי מנהלים או קרנות פנסיה (5% 8.33%) ללא כל קשר לחוק פנסיה חובה וללא סעיף 14 . האם זה בסדר או שאנו חייבים 6% )? כמו כן מה יהיה עם ;6% ; לעדכן את ההפרשות בהתאם לחוק החדש (5.5%) העובדים החדשים שיתקבלו לאחר יום 1.1.2014, האם אפשר להפריש להם במתכונת (8.33%) ;5% ; הקודמת שלנו (5%)?

כיצד מחשבים פיצויי פיטורין לעובדת שמקבלת שכר שעתי ובנוסף מקבלת מדי חודש בונוס שנגזר מהמכירות שהיא מבצעת? האם הבונוס הינו חלק מהשכר הקובע לצורך חישוב פיצויי הפיטורין?

האם עובדת עצמאית שעובדת על בסיס מזומן יכולה לקבל כסף ולהוציא חשבונית בתקופת חופשת הלידה על עבודה שבוצעה לפני חופשת הלידה?

האם ובאילו תנאים נמחקים ימי חופשה במגזר הפרטי?

מהו גובה סכום משכורות בני זוג שכירים שמחייב בהגשת דו"ח על ההכנסות לשנה 2013 , והאם לסכום המשכורת צריך להוסיף גם דמי לידה שנתקבלו במהלך השנה?

תושב ארה"ב שחי ועובד בארץ (עשה עליה), משלם ביטוח לאומי בארץ כתושב. במקביל, האם התשלומים בארה"ב .medicare - ו social security - ממשיך הוא לשלם בארה"ב ל מוכרים לו כהוצאה בארץ?

ברצוני לדעת האם על פי החוק ניתן לשלם פדיון חופשה ודמי הבראה במשכורת שלאחר סיום עבודה?

עובדת יצאה לשמירת הריון בחודש 5/13 עם וותק של חצי שנה, וילדה בחודש 7/13. כעת היא מודיעה שהיא מתפטרת לצורך טיפול בילדתה החל מיום 01/12/13 . האם תקופת שמירת ההיריון ותקופת חופשת הלידה נחשבות לוותק שמחייב תשלום פיצויים בעזיבת עבודה לאחר לידה?