רציפות בעבודה

שאלתך:
עובדת יצאה לשמירת הריון בחודש 5/13 עם וותק של חצי שנה, וילדה בחודש 7/13. כעת היא מודיעה שהיא מתפטרת לצורך טיפול בילדתה החל מיום 01/12/13 . האם תקופת שמירת ההיריון ותקופת חופשת הלידה נחשבות לוותק שמחייב תשלום פיצויים בעזיבת עבודה לאחר לידה?

תשובתנו:
בהתחשב בהיקף הנתונים שנכללו במסגרת שאלתך, הרינו להשיבך כדלקמן:
1. בהתאם לחוק פיצויי פיטורים, חופשה או פגרה בשכר או שלא בשכר שניתנו לעובד על פי חוק או בהסכמת המעביד אינן פוגעות ברציפות בעבודה.
2. על כן, תקופת שמירת ההיריון ותקופת חופשת הלידה נחשבות לוותק לעניין תשלום פיצויים בעזיבת עבודה לאחר לידה.
3. אין לראות באמור משום חוות דעת ואין לסמוך על תוכנו ללא קבלת ייעוץ ספציפי.
4. נשמח לענות על שאלות נוספות ככל שיהיו כאלו.

חזרה לקטגוריה

הדפס מאמר

שלח לחבר