האם מותר להעסיק עובדים ארתריאים, והאם הם זכאים לנקודות זיכוי תושב ולתנאים סוציאליים?

האם במקרה של מכירת חנות שנתקבלה בירושה ואשר נקנתה ע"י המוריש בשנת 1955, כשהמוכרת הינה פנסיונרית שהכנסותיה הינן מקצבאות בלבד, קיימת אפשרות לבצע את העסקה ללא מע"מ? או להפעיל את סעיף 20 לחוק מע"מ

אפוטרופוס ממונה יכול להגיש דו"ח כספי שנתי שנערך ע"י יועץ מס לאפוטרופוס הכללי. האם כל יועץ מס רשאי לערוך דו"ח כאמור או רק המופיעים ברשימה אותה פרסם האפוטרופוס הכללי? ומהו התעריף לשכ"ט שנקבע?

אני אמורה לפתוח סניף לחב קיימת באילת. ממע"מ אילת ביקשו שאתן יפוי כח למייצג תושב אילת שיטפל שם בניירת. מדוע איני יכולה כמייצגת לטפל גם בחברה?

1. האם המחזור לצורך בחינת מע"מ מקוון הינו כולל מע"מ או לפני מע"מ? 2. כיצד לנהוג עם חברה חדשה? 3. כיצד לנהוג עם חברה חדשה שממשיכה פעילות של שותפות שהייתה חייבת במע"מ מקוון?

צוואה היא כידוע מסמך משפטי, בו מורה אדם כיצד יחולק רכושו לאחר מותו. המשפט הישראלי, על פי חוק הירושה, תשכ"ה -1965 (להלן-"החוק") מכיר בארבעה סוגי צוואות כמפורט להלן:

מדובר בבעל עצמאי ואישה שעובדת בעסק- במפעל שבבעלותו ביחד עם 15 עובדים נוספים. האישה באמת עובדת, יש לה כרטיס נכחות כמו אצל כל עובדים, משכורת סבירה (ל- 3 עובדים אחרים משכורת גבוה משלה). ברשות המיסים עשו התאמה לפי סעיף 66 לפקודה ורשמו לאישה משכורת רק עד תקרה כ- 48,000 ₪ בכל השנים ואת השאר הוסיפו להכנסה של בעלה מעסק. מה עם ביטוח לאומי? בתלוש משכורת האישה רשומה כל משכורתה כ- 70,000 ₪ בשנה, כל הדיווחים בטופס 102 לפי משכורת שלה 70,000 ₪, כל תשלומים עובד-מעביד לביטוח לאומי ובריאות לפי 70,000 ₪ (גם לפנסיה). האם בעל עצמאי חייב לשלם תוספת לביטוח לאומי לפי שינוי שומה? האם ביטוח לאומי מקזז תשלומים ביתר במחלקת ניכויים? האם יש נוהל לביטוח לאומי שזה שינוי רק לצורך מס הכנסה בשנים עד 2013?

במצב בו חייב אינו יכול לעמוד בהחזר חובותיו עומדת בפניו האפשרות לבקש הפטר, אם מחליט בית המשפט להיענות לבקשת ההפטר הרי שהחייב פטור מהחזר חובותיו. על פי פקודת פשיטת הרגל יכול חייב, בכל שלב בהליך, להגיש בקשת הפטר לבית המשפט.

;5% ; אנו מפרישים לעובדינו הפרשות מלאות לביטוחי מנהלים או קרנות פנסיה (5% 8.33%) ללא כל קשר לחוק פנסיה חובה וללא סעיף 14 . האם זה בסדר או שאנו חייבים 6% )? כמו כן מה יהיה עם ;6% ; לעדכן את ההפרשות בהתאם לחוק החדש (5.5%) העובדים החדשים שיתקבלו לאחר יום 1.1.2014, האם אפשר להפריש להם במתכונת (8.33%) ;5% ; הקודמת שלנו (5%)?

כיצד מחשבים פיצויי פיטורין לעובדת שמקבלת שכר שעתי ובנוסף מקבלת מדי חודש בונוס שנגזר מהמכירות שהיא מבצעת? האם הבונוס הינו חלק מהשכר הקובע לצורך חישוב פיצויי הפיטורין?