העסקת עובדים ארתריאים

שאלתך:
האם מותר להעסיק עובדים ארתריאים, והאם הם זכאים לנקודות זיכוי תושב ולתנאים סוציאליים?

תשובתנו:
בהתחשב בהיקף הנתונים שנכללו במסגרת שאלתך, הרינו להשיבך כדלקמן:
1. בעיקרון, עובד זר שעובד בישראל על פי דין, זכאי למלוא הזכויות להן זכאי עובד ישראלי ואף לתנאי עבודה נוספים שלא נדרשים מהמעביד כשמדובר בעובד
ישראלי.
2. כמו כן, עובד אשר שהייתו בישראל או באזור והעסקתו בישראל או באזור מותרות על פי דין, והוא אינו "מומחה חוץ" או "מרצה אורח" כהגדרתם בתקנות ניכוי הוצאות שהייה, זכאי ל- 2.25 נקודות זיכוי שנתיות.
3. לעניין חוקיות העסקת עובדים ארתריאים, נציין כי העסקת עובד זר מחייבת קבלת היתר העסקה מרשות האוכלוסין וההגירה. היתר ההעסקה חייב להיות על שם המעביד ורק לתחום שאושר לעובד.
4. בהקשר זה נדגיש כי בענין ישרוטל ניהול מלונות ( 1981 ) בע"מ (ע"מ 53151-01-12) נקבע, בין השאר, כדלקמן:
"מוכן אני להניח כי לעניין החוקים דנן (חוק ההבראה וחוק העובדים הזרים) על תכליותיהן המיוחדות אשר ומי שהוכר כ"פליט" יוכר כמי שאינו עובד זר, ואולי
(מבלי שאקבע מסמרות) גם מי שאוחז באשרת שהייה מסוג 2(א)( 5) כאשר תנאי מתנאי אותה אשרה ושהייה הינו בהוראה הפוזיטיבית של הרשות (צווי האלוף דנן) כי עליו לעבוד במלון ממלונות ישרוטל באילת, אולי גם הוא יוחרג מהגדרת ה"עובד זר" שבחוקים הנ"ל. הדברים טעונים בדיקה ובחינה לגופו של כל עובד, מקבוצת העובדים שבנדון,
הנטען להיות "עובד זר" - והתשובה יכול ותשתנה בהתאם למעמד שניתן, או לא ניתן, למי מבין אותם העובדים עפ"י חוק הכניסה לישראל, עפ"י אמנת הפליטים, עפ"י הוראה (או התחייבות) שלטונית - ועוד ועוד משתנים."
5. בהתאם לאמור, מעניק פסק הדין אפשרות לבחון באופן ספציפי את מעמדו של כל עובד בהתאם לנסיבותיו המיוחדות טרם הגדרתו כ"עובד זר".
6. אין לראות באמור משום חוות דעת ואין לסמוך על תוכנו ללא קבלת ייעוץ ספציפי.
7. נשמח לענות על שאלות נוספות ככל שיהיו כאלו.

חזרה לקטגוריה

הדפס מאמר

שלח לחבר