היחס בין ימי אבל לימי חופשה

שאלתך:
לעובד מגיע ימי חופשה אשר לא נוצלו על ידו והוא חייב לשבת שבעה עקב אבל משפחתי. האם המעביד רשאי להוריד את ימי האבל מימי החופשה אשר לא נוצלו ולשלם לו שכר כרגיל. בקרות האבל העובד לא היה בחופש הוא עבד רגיל.

תשובתנו:
בהתחשב בהיקף הנתונים שנכללו במסגרת שאלתך, הרינו להשיבך כדלקמן:
1. בהתאם לסעיף 5 לחוק חופשה שנתית, ימי אבל במשפחה, שמטעמי דת או נוהג אין העובד עובד בהם, לא יבואו במניין ימי החופשה.
2. כל מעביד במשק חייב לשלם לעובד שלו שכר עבור תקופת ישיבתו באבל. כאשר מימוש זכות זו של העובד מותנית בוותק של 3 חודשים לפחות באותו מקום עבודה וקבלת השכר מוגבלת לתקרה של עד 7 ימים.
3. יצוין כי התשלום עבור תקופת האבל מתבצע בעד ימים בהם נוהגים מנהגי אבלות. בהתאם לכך, היות ובדת היהודית לא יושבים שבעה בשבת, לא קמה לעובד זכאות לקבלת תשלום עבור יום זה אלא בהוראה מיטיבה, אשר נקבעה במסגרת הסדר ספציפי, שחל על העובד.
4. כמו כן, חובת התשלום הינה רק בגין ימי האבל שחלים בימי עבודה שבהם נעדר אותו עובד, כלומר אין חובה לשלם בגין ימי אבל שחלים בימים שאינם ימי עבודה.
5. מכל האמור עולה כי אין המעביד רשאי להפחית את ימי החופשה בשל ימי האבל וכי עליו לשלם לעובד בגין ימי האבל בכפוף לאמור לעיל.
6. אין לראות באמור לעיל משום חוות דעת ואין לסמוך על תוכנו ללא קבלת ייעוץ ספציפי.
7. נשמח לענות על שאלות נוספות ככל שיהיו כאלו.

חזרה לקטגוריה

הדפס מאמר

שלח לחבר