פיטורי עובדת שמקליטה שיחות

שאלתך:
מעביד מגלה שעובדת המשרד (עובדת יחידה) מניחה מכשיר הקלטה על שולחנה במשך שעות העבודה. כאשר המעביד מגלה את זה ושואל אותה מה זה, היא משיבה שום דבר ומכניסה את המכשיר לתיק שלה. האם המעביד יכול לפטר את העובדת עקב פעולה כזאת שכל כוונתה להקליט את השיחות במשרד דבר שלפי דעתי גובל בפלילים?

תשובתנו:
בהתחשב בהיקף הנתונים שנכללו במסגרת שאלתך, הרינו להשיבך כדלקמן:
1. ראשית כל, יש להבחין בין היכולת לפטר את העובדת לבין אי תשלום פיצויי פיטורים לאחר פיטוריה.
2. ככלל, המעביד חופשי לפטר את העובדת שלו למעט במקרים חריגים כגון בהיותה בהריון למשל.
3. הכלל הוא כי מעביד שמפטר עובד לאחר שעבד אצלו שנה לפחות (ואפילו קצת פחות) עליו לשלם לו פיצויי פיטורים.
4. רק נסיבות חריגות ביותר יכולות לשחרר את המעביד מחובתו הנ"ל. במקרה כזה, יידרש המעביד לעמוד ברמת הוכחה גבוהה ביותר לקיומן של נסיבות חריגות
שמצדיקות את הפיטורים ללא תשלום פיצויי פיטורים.
5. על פניו, נראה כי הנסיבות המתוארות בשאלה אין בהן כדי להצדיק פיטורים ללא תשלום פיצויים אלא אם יוכל המעביד להוכיח כי הן פגעו בעסקו במידה רבה.
6. אין לראות באמור לעיל משום חוות דעת ואין לסמוך על תוכנו ללא קבלת ייעוץ ספציפי.
7. נשמח לענות על שאלות נוספות ככל שיהיו כאלו.