עובדת שמעוניינת שיפטרו אותה

שאלתך: 

הודעת עובדת שמעוניינת להתפטר, ודרשה פיצויים. המעביד לא הסכים (התפטרה לא מגיע פיצויים). העובדת החליטה להישאר, אבל החלה לעשות בעיות למעביד (כגון: לא מגיעה לעבודה, מאחרת וכו'), כנראה כוונתה שהמעביד יפטרה ותוכל לקבל את הפיצויים. כיצד על המעביד לנקוט? האם יוכל לפטר אותה עקב הודעתה ומחדליה ולא לשלם פיצויים?

תשובתנו:
בהתחשב בהיקף הנתונים שנכללו במסגרת שאלתך, הרינו להשיבך כדלקמן:
1. הכלל הוא כי מעביד שמפטר עובד לאחר שעבד אצלו שנה לפחות (ואפילו קצת פחות) עליו לשלם לו פיצויי פיטורים. 

2. רק נסיבות חריגות ביותר יכולות לשחרר את המעביד מחובתו הנ"ל. במקרה כזה, יידרש המעביד הן להצגת נסיבות חריגות ביותר שמצדיקות את הפיטורים ללא תשלום פיצויי פיטורים והן לרמה מאוד גבוהה של הוכחת קיומן של אותן נסיבות. 

3. על פניו, נראה כי הנסיבות המתוארות בשאלה אין בהן כדי להצדיק פיטורים ללא תשלום פיצויים אלא אם יוכל המעביד להוכיח כי הן פוגעות בעבודה במידה רבה. 

4. בנוסף, על המעביד לאסוף הוכחות חד משמעיות בנוגע להתנהגותה החריגה של העובדת ותוצאות התנהגות זו על עסקו. 

5. אין לראות באמור לעיל משום חוות דעת ואין לסמוך על תוכנו ללא קבלת ייעוץ ספציפי. 

6. נשמח לענות על שאלות נוספות ככל שיהיו כאלו.

חזרה לקטגוריה

הדפס מאמר

שלח לחבר