חוק העסקת נוער - מסקלופדיה האנציקלופדיה למיסוי

קטגוריות

טופס יצירת קשר

חיפוש מידע לפי א' - ב'

א ב ג ד ה ו ז ח ט י כ ל מ נ ס ע פ צ ק ר ש ת

חוק העסקת נוער (31-03-14)	נכתב ע”י שמואל (סמי) מזון

בס"ד

יוני 2011

סיון תשע"א

החופש הגדול

מבזק שישי 2011

כל מה שרצית לדעת על העסקת נערים בחופשה:

כמה שכר עבודה מינימום לתשלום?*

מגיל 14 – 16 15.74 ₪ לשעה

גיל 17 16.87 ₪ לשעה

גיל 18 18.66 ₪ לשעה

*נכון ל- 04/2011

בנוסף העובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה.

את מי מותר להעסיק?

נערים מגיל 14 עד גיל 18 הנמצאים בחופשת לימודים. קיימים תנאים מיוחדים לנערים מגיל 15.

מה הם שעות העבודה המותרות להעסקת נערים?

אין להעסיק נער מעל ל- 8 שעות עבודה אם המקום בו הוא מועסק שבוע העבודה הוא של שישה ימים בשבוע.

אם מקום העבודה פועל רק 5 ימים בשבוע מותר להעסיק את הנער 9 שעות ביום.

אין להעסיק נוער מעל ל- 40 שעות שבועיות.

מה אם עבודה בשבתות (יום המנוחה)?

אין להעסיק נוער ביום המנוחה השבועי.

מה אם מקום העבודה עובד משמרות, או שעות העבודה הם לתוך הלילה, (מסעדות, פאבים)?

חל איסור מוחלט להעסיק נוער לאחר השעה 20.00 .

מה החובות לתשלום למוסדות?

מס הכנסה: יש לזכור כי נוער עד גיל 18 זכאי לנקודת זיכוי נוספת - קרי – 3 נקודות זיכוי

ביטוח לאומי: אין,ניכוי ביטוח לאומי ומס בריאות מהעובד

תשלומי המעביד: 0.38% עד לסכום של 4,984 ₪ + 0.93% לסכום העולה על 4,984 ₪ עד תקרה של 73,422 ₪.

מהם התנאים סוציאליים המגיעים?

חופשה: יום וחצי לכל חודש עבודה, או החלק היחסי בהתאם לעבודה.

הפסקות בעבודה: יום עבודה העולה על 6 שעות מחייב את המעביד במתן הפסקה של 3/4 שעה, ניתן לחלק הפסקה זו ל- 2 הפסקות, 1/2 שעה ו 1/4 שעה.

מה יש לדרוש מהעובד?

אישור רפואי המתיר את העסקתו.

פנקס עבודה מטעם לשכת התעסוקה.

האם חייב המעסיק למסור לעובד הודעה על תנאי העסקתו?

כן.

מה הסנקציות החלות עלי כמעביד?

העסקת נוער מתחת לגיל 14, קנס 43,800 ₪.

העסקה ללא אישר רפואי, קנס 29,200 ₪.

העסקה ללא פנקס עבודה, קנס 14,400 ₪.

ביטוח לאומי:

חישוב מאוחד בהיבט של המוסד לביטוח לאומי:

על-פי פקודת מס הכנסה, סעיף 65 המדבר על חישוב מאוחד, אינו מקנה זכות להשתמש בו לעניין חישוב התשלום לביטוח לאומי.

דהיינו; המוסד לביטוח לאומי אינו מאשר קיזוז הפסדים מעבודה כעצמאי מהכנסה כשכיר.

המסכנה היא כי לא יוחזרו דמי ביטוח לאומי של שכיר אשר קיזז את הפסדיו כעצמאי מהשכר.

הלכה היא שתשלומי ביטוח לאומי אשר נוכו ביתר משכיר מוחזרים למעביד, זכותו של העובד השכיר לתבוע סכומים אלה מהמעביד.

כאמור, קיזוז הפסדים משכר עבודה, אומנם לגיטימי על-פי פקודת מס הכנסה , אך, לא ישנה את החישוב לגבי המוסד לביטוח לאומי.

"סוף מעשה במחשבה תחילה"

לאחרונה נתקבל פסק דין בבית הדין הארצי לעבודה עב"ל 511-09 המחייב אותנו להקדיש מחשבה נוספת על חשיבות עדכון ההכנסה שלנו למוסד לביטוח לאומי.

הכנסה שתיחשב כהכנסה לפי שומה סופית

סעיף 11 (א) לתקנות המוסד לביטוח לאומי:

"אירעה פגיעה בעבודה בשנת המס פלונית, תיחשב ההכנסה, לפיה חויב הנפגע בתשלום מקדמות לפני הפגיעה כהכנסה לפי שומה סופית,....."

"לעניין זה, "פגיעה בעבודה" - פגיעה המזכה בדמי פגיעה ..... לתקופה של 90 ימים לפחות, בין שהם רצופים ובין שאינם רצופים, או פגיעה המזכה בקצבת נכות, בקצבת תלויים או במענק לנכה או לאלמנה לפי הפרקים האמורים".

על-פי ההלכה של בית הדין הארצי לעבודה, אנו צריכים לבדוק מה תהיה השפעת אי העדכון, חלילה, על הצב הפיננסי של הנפגע ומשפחתו.

צבירת חופשה

על-פי פסיקה של בית הדין הארצי לעבודה ובהסתמך על סעיף 7 ל"חוק חופשה שנתית" לא ניתן לצבור יותר מחופשה של שלוש השנים האחרונות.

עם הפסקת יחסי עובד מעביד יקבל העובד את יתרת חופשתו של שלוש השנים האחרונות בתוספת החופשה לתקופת עבודתו היחסית בשנה של הפסקת יחסי עובד מעביד.

יש להדגיש שצבירת חופשה ניתנת בהסכמת המעביד.

העלאת שכר מינימום החל מ- 01/07/2011

שכר חודשי 4,100 ₪ במקום 3,890.25 ₪ בסיס החישוב 186 שעות חודשיות

שעת עבודה 22.00₪ במקום 20.92 ₪

אין ספק, שיועץ המס שלך ידריך אותך לעבור את המשוכה הלא כל-כך סבוכה.

לשירותכם ולהסברים נוספים אל תהססו להתקשר!!

טלפון 04-8660044

דו-אל: sami@ mta.co.il