חידושים ושינויים: עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה, למה הוא זכאי?

קטגוריות

טופס יצירת קשר

חיפוש מידע לפי א' - ב'

א ב ג ד ה ו ז ח ט י כ ל מ נ ס ע פ צ ק ר ש ת

חידושים ו שינויים: עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה, למה הוא זכאי? (08-05-11)	נכתב ע”י שמואל (סמי) מזון

בס"ד

אפריל 2011

אדר ב תשע"א

מזל טלה

21-03 / 20-04

מבזק רביעי (2) 2011

דיני עבודה

עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה, למה הוא זכאי?

זכאי	לא זכאי
לימי מחלה כאילו עבד	צבירת חופש
מלוא הוותק דמי הבראה
הפרשה לתגמולים
תשלום המעביד לביטוח לאומי

עובד שצבר 200 ימי עבודה בשנה מגיע לו את כל ימי החופש באותה שנה לפי הוותק.

עובד שעבר את מכסת הזכאות שלו לימי מחלה יראו בימים העודפים כחופשה ללא תשלום אן לחילופין ניתן לקזז מיתרת החופש שמגיעה לו. במקרה זה אין העובד זכאי לצבירת ימי מחלה. ולא ימי ותק לצורך דמי הבראה

חל איסור על מעביד לפטר עובד בתקופתו היעדרות עקב מחלה.

אם העובד חלה לאחר מסירת ההודעה המוקדמת אין חובה להמשיך ולהעסיקו.

איך מתבצע תשלום ימי המחלה?

החל מ- 01/04/2011

עבור היום הראשון אין זכאות לכל תשלום.

עבור הימים השני והשלישי יקבל העובד 50% מהשכר במקום %37.5 עד 31/03/2011

החל מיום המחלה הרביעי ועד לניצול כל ימי המחלה, יקבל העובד 100% משכרו במקום %75 עד ליום 31/03/2011.
איך לנהוג במחלת ילד/בן זוג/הורה.

העובד זכאי להיעדר בשל מחלת ילדו הקטין. טרם מלאו 16 שנים, זכאי עובד לנצל חלק מימי המחלה העומדים לזכותו, עד לשמונה ימים, ללא זכות צבירה. זכאות זו מותנית בכך, שבן הזוג, לא נעדר גם הוא מעבודתו, עקב מחלת הילד.

הזכאות היא לשמונה ימי מחלה לשנה, מתוך ימי המחלה הצבורים, העומדים לזכותו של העובד (ולא נוסף עליהם), כאשר אין זכות לצבירת הזכות.

הורה יחיד, זכאי לנצל עד 12

במחלה ממארת, זכותו של הורה הנה לניצול של בין 60-30 ימי מחלה, כאשר מדובר בילד עד גיל 18.

על העובד למסור הצהרה חתומה על ידו למעביד, שבן הזוג אינו מנצל את ימי המחלה בצירוף אישור רפואי על מחלת הילד.

קיימת זכאות לניצול ימי מחלה בשל מחלת בן זוג והורה. מעל גיל 65, אם הפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות יום, יום (לבישה, אכילה, שליטה בהפרשות, רחצה, ניידות עצמית בבית). זכות זו מוגבלת לשישה ימים בלבד.

הודעה לעובדים – בתלוש שכר

בית הדין הארצי לעבודה קבע "אנו סבורים, כי בכלל תלוש השכר לא צריך לשמש כלי למסירת הודעה לעובדים....." ".....היה מקום לכנס את העובדים ולהסביר להם את מהות השינוי ....." ".....למצוא דרך יעילה יותר לידע ולהסביר את הדברים, לדוגמא על-ידי איגרת לעובד"

שכר מינימום

החל מ- 01/04/2011

3,890.25 ₪ לחודש, 20.92 ₪ לשעה.

קצבת ילדים

החל מ- 01/04/2011 חל שינוי בתשלום קצבת ילדים על-ידי המוסד לביטוח לאומי.