חלק מחובות המעביד לעובדיו

חובות מינימליות של המעביד כלפי העובד

שכר המינימום זה לא החובה היחידה של המעביד, ישנן הטבות רבות נוספות שהחוק מחייב את המעביד לשלם לעובד.

שכר מינימום 20.70 ₪ לשעה לפחות ובנוסף כל ההטבות הבאות :
חובה להפריש לעובד לפנסיה ופיצויים.
הבראה – יש לשלם דמי הבראה לפי מפתח המתפרסם כל שנה.
חופשה – יש לתת חופשה בתשלום לפי טבלא עולה לפי הוותק.
ימי מחלה – המעביד חייב בתשלום ללא קבלת תמורה (אין פיצוי במקרה הפוך)
יש לשלם נסיעות לכל עובד המגיע לעבודה בכוחות עצמו.
ימי אבל לעובד קרה אסון – המעביד משלם (במקרה הפוך אין פיצוי למעביד)
מילואים – חובה לשלם מול החזר חלקי מאד מבטוח הלאומי.
המעביד ישלם פיצויים לעובד שהשלים שנת עבודה.
יש לשלם ביגוד במקצועות מסוימים ועוד רכיבים.
אישה מוכה, הנעדרת מהעבודה – אסור לפטר אותה.
טיפולי פוריות יחשבו לימי מחלה ע"ח המעביד כמובן.
אין לפטר אישה בהריון או גבר במילואים או לחשוב על כך.
פקוח רפואי בזמן ההריון עד 40 שעות על חשבון המעביד ללא תמורה.
שעות הנקה – המעביד משלם העובדת איננה. (במשך 4 חודשים שעה ביום)
באחריות המעביד לנהל רישום נוכחות בעבודה.
יש לאפשר לעובד להתארגן ולהשבית את כל המפעל כרצונו.
באחריות המעביד לתת לעובד הודעה על תנאי עבודתו.

זוהי רשימה חלקית בלבד. הפוליטיקאים מוסיפים לה כל שנה עוד ועוד.

יער דורון

חזרה לקטגוריה

הדפס מאמר

שלח לחבר