פיצויי פיטורין לעובד עצמאי - שאלות ותשובות מקצועיות

קטגוריות

טופס יצירת קשר

חיפוש מידע לפי א' - ב'

א ב ג ד ה ו ז ח ט י כ ל מ נ ס ע פ צ ק ר ש ת

פיצויי פיטורין לעובד עצמאי (14-06-16)	נכתב ע”י אלי דורון, עורך דין- ירון טיקוצקי, עורך דין (רואה חשבון)- עמית משה כהן, עורך דין

שאלתך:

אני יודעת שבמקרים מסויימים למרות שנישום עובד כעצמאי מול לקוחות מסויימים, אם הלקוח יבחר לסיים את ההתקשרות מולו, מגיע לנישום פיצויים מהלקוח. מהם התנאים לכך?

תשובתנו:

1 . ככלל, חוקי המגן בדיני העבודה נועדו להגן על עובדים בלבד, בניגוד לעצמאיים. המקור לחוקי המגן נעוץ בפערי הכוחות שבין העובד למעביד, פערי כוחות אשר לכאורה אינם באים לידי ביטוי ביחסים המקצועיים שבין עובד עצמאי לבין מזמין העבודה.

2 . משכך, עובדים עצמאיים אינם זכאים להגנה שמכוח חוקי המגן, ובכלל זה פיצויי פיטורין.

3 . ואולם, ייתכנו מקרים בהם ייחשבו היחסים כיחסי עובד מעביד על אף - שהצדדים הגדירו עצמם כעצמאי מזמין. קביעה זאת תיעשה על פי - המבחנים השונים אשר נקבעו בפסיקה.

4 . מקובל לומר כי קיימים שלושה מבחנים מרכזיים לבחינת יחסי עובד -מעביד:

4.1 . מבחן הפיקוח והשליטה מבחן זה בודק את מידת הכפיפות - והשליטה שבין העובד למעביד, כך שככל שרמת השליטה והפיקוח הדוקה יותר -מתקיימים יחסי עובד - מעביד.

4.2 . מבחן ההשתלבות מבחן זה בודק את מידת האינטגרליות של - העובד בעסק בפן החיובי(מהות התפקיד, אופי העבודה, הפעילות מול עובדים אחרים בעסק) וכן בפן השלילי (האם לעובד מעסיק עובדים אחרים בעצמו, האם נושא בסיכון רווח והפסד, האם יש לו לקוחות אחרים)

4.3 . המבחן המעורב מבחן זה משקלל - את מבחן ההשתלבות ובודק סימנים נוספים כמקשה אחת, דוגמת תלות כלכלית של העובד במקום העבודה.

5 . יוער, כי המבחנים אינם חד משמעיים והקביעה בגין יחסי עובד מעביד תיעשה על פי מכלול המבחנים - ונסיבות המקרה לגופו.

6 . אין לראות בתשובה זו משום ייעוץ משפטי מחייב.

חזרה לקטגוריה

הדפס מאמר

שלח לחבר