הנפקת תלושי שכר רטרואקטיבית

שאלתך:
 

יש לנו לקוח שעוסק בצבעות ושיפוצים. החל מיולי 2015 שילם לנותן שירות במזומן מידי חודש, כעת הגיע למסקנה שמתקיימים יחסי עובד מעביד ומעוניין להוציא לו תלושי שכר רטרואקטיבית מ- 7/15 עד היום.
השאלה היא, האם חוקית (לא טכנית) ניתן להוציא תלושי שכר על תקופה כל כך ישנה? האם זה לא מזמין ביקורת? לאחר התייעצות עם רו"ח, הועלתה האפשרות להוציא תלוש על דצמבר בלבד ובתלוש זה להכניס את כל הסכומים ששולמו לו במהלך השנה התלוש ייצא כ- - 40,000 ברוטו. ומכיוון שלא עבד בשנה זו במקום נוסף כשכיר להגדיר אותו כעובד מצטבר מחודש יולי .

כל זה כדי למנוע ריביות וה"צ על כל התקופה. האם גם זה קביל חוקית? ואם כן האם ניתן לבקש מביטוח לאומי פריסה אחורה של חצי שנה כדי שהעובד לא יחוייב בביטוח לאומי עבור חודשים שאין לו עליהם תלושים.
 

תשובתנו:
 

1 . ראשית, מבחינה עקרונית, ניתן להנפיק תלושי שכר רטרואקטיבית. במקרה זה, יש לשלם ולהפריש עבור העובד את מלוא התנאים הסוציאליים הנדרשים עבור החודשים הרלוונטיים.

2 . אולם, יש לייחס חשיבות לכך שבמקרה דנן לא דובר על עובד שקיבל שכר עבור חשבונית, אלא במזומן. סוגיה זו יכולה להיות בעייתית "ולהזמין ביקורת", כדבריך, הן עבור המעביד, והן עבור העובד.

3 . למעשה, על סמך העובדות המתוארות, נראה כי עיקר השאלה אינה בדבר התממשותם של יחסי עובד מעביד, כי אם בדבר סוגיה של אי דיווח על - - הוצאות והכנסות מטעם המעביד והעובד, בהתאמה.

4 . אין לראות בתשובה זו משום ייעוץ משפטי מחייב.