גמלה לשמירת הריון

שאלתך:

עובדת שנמצאת בשמירת הריון. יש לה בתלוש 10 ימי מחלה. האם המעביד צריך לשלם לה את 10 ימי המחלה ואז עליה לפנות לביטוח לאומי, או ביטוח לאומי משלם מהיום הראשון.

תשובתנו:

1 . על פי ס' 59 לחוק הביטוח הלאומי(נוסח משולב) תשנ"ה- 1995 , מבוטחת שהייתה בשמירת הריון 30 ימים רצופים לפחות, תהיה זכאית לגמלה לשמירת הריון. אם קיימת הפסקה בשמירת ההיריון, כל תקופה נוספת של שמירת היריון לא תפחת מ- 14 ימים לפחות .

2 . שיעור הגמלה היומי מחושב על פי 2 חלופות, לפי הנמוכה מביניהן:
2.1 . שכרה של האישה (החייב בדמי ביטוח) ברבע השנה שקדם להפסקת העבודה עקב שמירת ההיריון, מחולק ב- 90.
2.2 . הסכום הבסיסי לחישוב קצבאות (לחודש) מחולק ב- 30 . על הסכומים האלה משולמת תוספת יוקר ומנוכים דמי ביטוח לאומי, דמי ביטוח בריאות ומס הכנסה .

3 . במידה והאישה זכאית לימי מחלה לפי ס' 7 (ג)(1)לחוק עבודת נשים, אין בזכאותה לימי מחלה כדי לשלול את זכאותה לגמלת שמירת הריון, ובלבד שלא ישולמו לה דמי מחלה וגמלה בעד שמירת הריון בעד אותה תקופה.

4 . העובדת אינה חייבת לנצל ימי מחלה שעומדים לזכותה היא יכולה לתבוע - קצבה מביטוח לאומי בגין כל ימי שמירת ההריון, החל מהיום הראשון.

5 . עובדת הזכאית לתשלום גמלה לשמירת היריון מהביטוח הלאומי, אך מעדיפה בכל זאת לנצל את ימי המחלה ולקבל את תמורתם מהמעסיק שלה, מאחר ושכרה גבוה מהממוצע במשק או מכל סיבה אחרת, תישלל זכאותה לגמלה מהביטוח הלאומי בעד הימים ששילם לה המעסיק, שכן הדבר יוצר כפל גמלה.

6 . במידה והעובדת אכן זכאית לגמלה לשמירת הריון, המעביד רשאי שלא להסכים לשימוש בימי המחלה. אולם, במידה והעובדת אינה זכאית לשימוש בגמלה, למשל באם אין התקופה עולה על 30 יום, מחויב המעביד לאפשר לעובדת לנצל את דמי המחלה שנצברו לזכותה, ואם מניינם פחות 2 מהתקופה הדרושה( אך לא עולה על 30 ימים, כאמור), זכאית העובדת לנצל גם את ימי החופשה העומדים לרשותה.

7 . אין לראות באמור משום חוות דעת ואין לסמוך על תוכנו ללא קבלת ייעוץ ספציפי