קצבת זקנה

שאלתך:

אישה שעובדת בעסק של בעלה, ובעלה מוציא לה תלוש משכורת. האם תהיה פגיעה בזכאות שלה לקבל קצבת זקנה כשתגיע לגיל 62 שנה? או, האם עדיף לעשות חלוקת הכנסה?

תשובתנו:

1 . תושבי ישראל המגיעים לגיל המזכה והיו מבוטחים בהתאם לתנאים, זכאים לקבל קצבת זיקנה חודשית.
 

2 . קצבת זו מורכבת מתשלום קצבה בסיסית ומתוספות המותנות במספר השנים בהן מקבל הקצבה היה מבוטח ואם ישנם בני משפחה החיים עמו. בהתקיים תנאי  זכאות נוספים, משולמת תוספת השלמת הכנסה .
 

3 . הזכאות לקצבה הינה בהתאם למספר תנאים:
 

3.1 . הגעה לגיל המזכה גיל - 70 עבור גברים, וגיל 65-70 עבור נשים, בהתאם לשנת לידתן. לחילופין, יתכן ותושב יהיה זכאי לקצבת זקנה כבר החל מגיל פרישה, בכפוף למבחן ההכנסות. (אולם, מי שהגיעו לגיל פרישה ועדיין עובדים וזכאים לקצבת זקנה, יעדיפו אולי לדחות את מועד קבלת הקצבה עד לגיל הזכאות המוחלט, ולקבל תוספת בעבור דחיית הקצבה).

 

3.2 . על התושב להיות מבוטח בביטוח זיקנה בביטוח הלאומי, היינו ששולמו עבורו דמי ביטוח לאומי כחוק(באמצעות המעביד אם שכיר, או בעצמו אם עצמאי).
 

3.3 . השלמת תקופת אכשרה בביטוח הלאומי נדרשת - אחת מתקופות האכשרה הבאות שבהן היה מבוטח בביטוח זיקנה :
144 חודשים 
60 חודשים מתוך 10 השנים האחרונות שקדמו לגיל המזכה אותו בקצבת זיקנה )גיל הזכאות לקצבת זיקנה ללא קשר להכנסות או גיל הפרישה לעומדים במבחן הכנסות). 
 60 חודשים לפחות, אם מספר החודשים שהיה מבוטח גדול ממספר החודשים שלא היה מבוטח כי לא היה - תושב ישראל או עובד מבוטח.
 

4 . ולשאלתך כל עוד תמלא האישה אחר התנאים לעיל, וישולמו עבורה דמי ביטוח לאומי כחוק )באם ע"י - העסק בהיותה שכירה, או באופן עצמאי(, תהיה זכאית לקצבת זקנה ואין הבחנה לעניין זה בין מקור אופן השתכרותה.
 

5 . אין לראות בתשובה זו משום ייעוץ משפטי מחייב.