העסקת עובדים ארתריאים

שאלתך:

האם חברה המעסיקה עובדים מאריתריאה בייצור מחוייבת בהיטל עובד זר? האם הפליטים מאריתריאה נחשבים כעובדים זרים?

תשובתנו:

בהתחשב בהיקף הנתונים שנכללו במסגרת שאלתך, הרינו להשיבך כדלקמן:

1. במסגרת הפסיקה טרם ניתנה קביעה חד משמעית בעניין שאלה זו.

2. אולם, בהקשר זה נדגיש כי בענין ישרוטל ניהול מלונות (1981) בע"מ (ע"מ 53151- 01-12 ) נקבע, בין השאר, כדלקמן: "מוכן אני להניח כי לעניין החוקים דנן (חוק ההבראה וחוק העובדים הזרים) על תכליותיהן המיוחדות אשר ומי שהוכר כ"פליט" יוכר כמי שאינו עובד זר, ואולי (מבלי שאקבע מסמרות) גם מי שאוחז באשרת שהייה מסוג 2(א)( 5) כאשר תנאי מתנאי אותה אשרה ושהייה הינו בהוראה הפוזיטיבית של הרשות (צווי האלוף דנן) כי עליו לעבוד במלון ממלונות ישרוטל באילת, אולי גם הוא יוחרג מהגדרת ה"עובד זר" שבחוקים הנ"ל. הדברים טעונים בדיקה ובחינה לגופו של כל עובד, מקבוצת העובדים שבנדון, הנטען להיות "עובד זר" - והתשובה יכול ותשתנה בהתאם למעמד שניתן, או לא ניתן, למי מבין אותם העובדים עפ"י חוק הכניסה לישראל, עפ"י אמנת הפליטים, עפ"י הוראה (או התחייבות) שלטונית - ועוד ועוד משתנים."

3. בהתאם לאמור, מעניק פסק הדין הנ"ל אפשרות לבחון באופן ספציפי את מעמדו של כל עובד בהתאם לנסיבותיו המיוחדות טרם הגדרתו כ"עובד זר".

4. לדעתנו, מדובר במקרה שבו לא כדאי למהר ולשלם היטל העסקה. שווה לנסות ולשכנע את רשות המיסים כי אין מדובר בעובדים זרים ואף להגיש ערעור לבית המשפט אם יהיה צורך בדבר.

5. אין לראות באמור משום חוות דעת ואין לסמוך על תוכנו ללא קבלת ייעוץ ספציפי.

6. נשמח לענות על שאלות נוספות ככל שיהיו כאלו.