חזרה לעבודה לאחר פיטורין

שאלתך:

עובדת חזרה לעבוד במקום ממנו פוטרה, לאחר כחודשיים וחצי מהפיטורין (לפני הפיטורין עבדה רק כחודשיים). עם הפיטורין היתה התחשבנות סופית מבחינת תשלומים כפדיון חופשה. האם החזרה לעבודה נחשבת כתחילת עבודה חדשה מבחינת צבירת זכויות (פנסיה, הבראה, חופשה, פיצויים וכו') או שיש המשכיות לגבי כל הזכויות או חלקן?

 

תשובתנו:

בהתחשב בהיקף הנתונים שנכללו במסגרת שאלתך, הרינו להשיבך כדלקמן:

1. במקרה של הפסקה זמנית של יחסי העבודה יש לאבחן בין הזכויות השונות, כדלקמן:

2. לעניין פיצויי פיטורים - כידוע, חוק פיצויי פיטורים דורש ותק על מנת שתקום הזכות לפיצויים כאמור. סעיף 2 לחוק פיצויי פיטורים מונה רשימת הפסקות עבודה שאינן קוטעות את הרציפות בעבודה לטובת חישוב זכאות פיצויי פיטורים, ובתוכן הפסקת עבודה תוך ניתוק יחסי עובד ומעביד שאינה עולה על שישה חודשים.

3. ככל שמדובר בצבירת ותק לטובת פנסיה, הבראה וחופשה, החוק אינו קובע הוראה דומה; יחד עם זאת, קיימת גישה הגורסת כי יתכן ובמקרים ספציפיים המצדיקים זאת, הפסקה קצרה וזמנית ביחסי העבודה תיכלל בספירה לצורך חישוב הוותק בלבד, אך לא תובא בחשבון לצורך חישוב סכומי הזכאות עצמם.

4. כמו כן, מבלי לגרוע מהאמור לעיל, יש לבדוק בכל מקרה ומקרה האם ישנם צווי הרחבה החלים, הקובעים הוראה ספציפית אחרת.

5. אין לראות באמור משום חוו"ד ואין לסמוך על תוכנו ללא קבלת ייעוץ ספציפי.

6. נשמח לענות על שאלות נוספות ככל שיהיו כאלו.