פיטורי עובדת בהריון

שאלתך:
עצמאית מפעילה גן ילדים וכבר עכשיו יודעת שתפעיל את הגן עד אוגוסט ולא תפתח את שנת הלימודים הבאה. הנ"ל הודיעה לעובדות שלה שיסיימו את עבודתן בחודש אוגוסט. מה הדין לגבי עובדת שתהיה בהיריון בחודש אוגוסט?

תשובתנו:
בהתחשב בהיקף הנתונים שנכללו במסגרת שאלתך, הרינו להשיבך כדלקמן:
1. בהתאם להוראות חוק עבודת נשים, תשי"ד 1954- , פיטוריה של אישה בהריון (המועסקת אצל המעביד יותר משישה חודשים) מחייבים קבלת היתר ממשרד הכלכלה אשר בודק את הבקשות בקפדנות ולא שש לאשר אלא במקרים בהם ברור כי הפיטורים אינם קשורים להריון.
2. ברור כי העובדה שהעסק נסגר וכי הודעה על הכוונה לסגור אותו נמסרה לכלל העובדים עוד לפני שהעובדת נכנסה להריון תומכים בבקשה ומגדילים את הסיכוי כי הבקשה לאישור הפיטורים תתקבל.
3. אין לראות באמור משום חוות דעת ואין לסמוך על תוכנו ללא קבלת ייעוץ ספציפי.
4. נשמח לענות על שאלות נוספות ככל שיהיו כאלו.