העסקת עובדים שהגיעו לארץ מאריתראה וסודן

שאלתך:
מה דין עובד זר שנכנס לארץ כפליט מאריתראה או סודן ואין לו היתר עבודה האם יש לחייב את המעסיק בתשלום ההיטל בניכויים?

תשובתנו:
בהתחשב בהיקף הנתונים שנכללו במסגרת שאלתך, הרינו להשיבך כדלקמן:
1. העסקת עובד זר מחייבת קבלת היתר העסקה מרשות האוכלוסין וההגירה. היתר ההעסקה חייב להיות על שם המעביד ורק לתחום שאושר לעובד.
2. לעניין הגדרת מעמדם של העובדים שאליהם מתייחסת השאלה, יפים הדברים שנקבעו בענין ישרוטל ניהול מלונות ( 1981 ) בע"מ (ע"מ 53151-01-12 ), כדלקמן: "מוכן אני להניח כי לעניין החוקים דנן (חוק ההבראה וחוק העובדים הזרים) על תכליותיהן המיוחדות אשר ומי שהוכר כ"פליט" יוכר כמי שאינו עובד זר, ואולי (מבלי שאקבע מסמרות) גם מי שאוחז באשרת שהייה מסוג 2(א)( 5) כאשר תנאי מתנאי אותה אשרה ושהייה הינו בהוראה הפוזיטיבית של הרשות (צווי האלוף דנן) כי עליו לעבוד במלון ממלונות ישרוטל באילת, אולי גם הוא יוחרג מהגדרת ה"עובד זר" שבחוקים הנ"ל.
הדברים טעונים בדיקה ובחינה לגופו של כל עובד, מקבוצת העובדים שבנדון, הנטען להיות "עובד זר" - והתשובה יכול ותשתנה בהתאם למעמד שניתן, או לא ניתן, למי מבין אותם העובדים עפ"י חוק הכניסה לישראל, עפ"י אמנת הפליטים, עפ"י הוראה (או התחייבות) שלטונית - ועוד ועוד משתנים."
3. בהתאם לאמור, מעניק פסק הדין אפשרות לבחון באופן ספציפי את מעמדו של כל עובד בהתאם לנסיבותיו המיוחדות טרם הגדרתו כ"עובד זר".
4. אין לראות באמור משום חוות דעת ואין לסמוך על תוכנו ללא קבלת ייעוץ ספציפי.
5. נשמח לענות על שאלות נוספות ככל שיהיו כאלו.

חזרה לקטגוריה

הדפס מאמר

שלח לחבר