השפעת פס"ד ישרוטל על העסקת עובדים זרים

שאלתך:
עד סוף שנת 2013 העסיקה חברה עובד אחד מאריתריאה והתייחסה אליו כאל עובד זר [ניכתה מס (ללא נקודת זיכוי), שילמה בגינו דמי ביטוח לאומי בסכום סמלי והיטל העסקת עובד זר בשיעור של 20% ]. האם לאור פס"ד ישרוטל ניתן להתייחס לעובד האמור כעובד שאינו זר אלא כעובד "ישראלי" בכל המובנים וגם לא לשלם בגינו את ההיטל של 20% , ואם כן מה יהיו התנאים הדרושים לצורך כך?

תשובתנו:
בהתחשב בהיקף הנתונים שנכללו במסגרת שאלתך, הרינו להשיבך כדלקמן:
1. בעניין ישרוטל ניהול מלונות ( 1981 ) בע"מ (ע"מ 53151-01-12 ) נקבע, בין השאר, כדלקמן: 
"מוכן אני להניח כי לעניין החוקים דנן (חוק ההבראה וחוק העובדים הזרים) על תכליותיהן המיוחדות אשר ומי שהוכר כ"פליט" יוכר כמי שאינו עובד זר, ואולי (מבלי שאקבע מסמרות) גם מי שאוחז באשרת שהייה מסוג 2(א)( 5) כאשר תנאי מתנאי אותה אשרה ושהייה הינו בהוראה הפוזיטיבית של הרשות (צווי האלוף דנן) כי עליו לעבוד במלון ממלונות ישרוטל באילת, אולי גם הוא יוחרג מהגדרת ה"עובד זר" שבחוקים הנ"ל. הדברים טעונים בדיקה ובחינה לגופו של כל עובד, מקבוצת העובדים שבנדון, הנטען להיות "עובד זר" - והתשובה יכול ותשתנה בהתאם למעמד שניתן, או לא ניתן, למי מבין אותם העובדים עפ"י חוק הכניסה לישראל, עפ"י אמנת הפליטים, עפ"י הוראה (או התחייבות) שלטונית - ועוד ועוד משתנים."
2. בהתאם לאמור, מעניק פסק הדין אפשרות לבחון באופן ספציפי את מעמדו של כל עובד בהתאם לנסיבותיו המיוחדות טרם הגדרתו כ"עובד זר".
3. יתכן שעל החברה אשר אליה מתייחסת השאלה לקבל חוות דעת משפטית ביחס למעמדו של אותו עובד או לפנות להליך של קבלת החלטת מיסוי.
4. אין לראות באמור משום חוות דעת ואין לסמוך על תוכנו ללא קבלת ייעוץ ספציפי.
5. נשמח לענות על שאלות נוספות ככל שיהיו כאלו

חזרה לקטגוריה

הדפס מאמר

שלח לחבר