מאמרים של אלי דורון, עורך דין - ירון טיקוצקי, עורך דין (רואה חשבון ) - רימון זינאתי, עורך דין

עובדת יצאה לשמירת הריון בחודש 5/13 עם וותק של חצי שנה, וילדה בחודש 7/13. כעת היא מודיעה שהיא מתפטרת לצורך טיפול בילדתה החל מיום 01/12/13 . האם תקופת שמירת ההיריון ותקופת חופשת הלידה נחשבות לוותק שמחייב תשלום פיצויים בעזיבת עבודה לאחר לידה?

עד סוף שנת 2013 העסיקה חברה עובד אחד מאריתריאה והתייחסה אליו כאל עובד זר [ניכתה מס (ללא נקודת זיכוי), שילמה בגינו דמי ביטוח לאומי בסכום סמלי והיטל העסקת עובד זר בשיעור של 20% ]. האם לאור פס"ד ישרוטל ניתן להתייחס לעובד האמור כעובד שאינו זר אלא כעובד "ישראלי" בכל המובנים וגם לא לשלם בגינו את ההיטל של 20% , ואם כן מה יהיו התנאים הדרושים לצורך כך?

לגבי שנת 2014 , האם עוסק יחיד שחלה עליו חובה לנהל פנקסי חשבונות לפי שיטת החשבונאות הכפולה חייב להגיש דו"ח מע"מ מקוון?

האם לעובד שמתפטר/מפוטר יש לשלם גם חלק של יום הבראה? אם לעובד מגיע למשל תשלום דמי הבראה עבור חלק השנה האחרונה שבה עבד 2.16 ימי הבראה, האם משלמים לו עבור 2 ימי הבראה או 2.16 ימי הבראה?

סעיף 122 לפקודת מס הכנסה מאפשר לשלם מס בשיעור של 10% על הכנסה שהיתה ליחיד מדמי שכירות מהשכרת דירה המשמשת למגורים בישראל בתנאי שהמס ישולם תוך 30 יום מתום שנת המס שבה היתה ליחיד הכנסה מדמי שכירות, אלא אם כן שילם היחיד באותה שנת מס מקדמות לפי סעיף 175 לפקודה. האם יחיד המשלם מקדמות באופן שוטף ממחזור עסקיו, שאינם כוללים את הכנסותיו משכר דירה, יכול שלא לשלם את המס תוך 30 יום מתום שנת המס שבה היתה לו הכנסה מדמי שכירות ועדיין יהיה זכאי לשיעור מס של 10%?

לבעל מניות בחברה קיים תיק עוסק מורשה למטרת דיווח על השכרת חנות. הוא מנהל את ספריו על בסיס מזומן ומוציא חשבונית מס על כל תמורה בגין השכירות שהוא מקבל בפועל מחברה זו. במע"מ טוענים ש"המשכיר" היה חייב להוציא בכל חודש חשבונית מס בגין דמי שכירת בהתאם לחוזה שבינו לבין החברה בין אם קיבל באותו חודש דמי שכירות מהחברה ובין אם לאו.

מהו החישוב הנכון ליום מחלה לעובד לפי שעות, והיכן מופיעה התשובה בלשון החוק?

מהו הסכום המדויק המחייב יחידים וחברות בהגשת דוחות מע״מ מקוונים בשנת 2014, האם המחזור כולל מע״מ ומה לגבי חברות ששנת 2014 היא השנה הראשונה לפעילותן?

במפעל מסוים המעסיק הודיע לעובדים חודש מראש, כי יוציא אותם לחופשה מרוכזת למספר ימים בסוף דצמבר על חשבון מכסת ימי החופשה. חלק מהעובדים המציא למעביד תעודת מחלה בתקופת החופשה הנ"ל. האם מגיע לעובדים אלה תשלום דמי מחלה או בגין חופשה רגילה?

האם אמנת המס בין ישראל לפנמה נכנסה לתוקף?