שאלות ותשובות מקצועיות

כאשר לקוח עושה יצוא ומביא רשימון יצוא, ההכנסה עם מע"מ בשיעור אפס. כיצד ידווח הלקוח על עסקאות בהן הוא מוכר מוצר דרך דרופשיפר ישראלי, שיש לו מחסן בארה"ב ומשם הוא שולח מוצרים ללקוחות אמריקאיים (כי הרי במקרה כזה לא ניתן להפיק רשימוני יצוא). זו קונסטלציה מקובלת ונפוצה בעולם המסחר האלקטרוני.

האם אי המצאת ספרים לפקיד השומה בשלב א' לדיוני השומה כמוה כאי ניהולם לפי סעיף 130 (ב) לפקודה?

בעוד המעסיק חייב על פי דין לבטח עובד בביטוח פנסיוני, קורה שחברת בטוח מסרבת לבטח את העובד בגלל מצבו הבריאותי. איך פותרים את הבעיה?

מבוטח בעל שליטה המקבל קצבת זקנה והוא בגיל המותנה חויב על ידי המוסד לביטוח לאומי ונדרש להחזיר את קצבתו בחודש מסוים שבו שולמו לו דמי הבראה והמשכורת החודשית הייתה גבוהה מהתקרה (כ- 5000 ₪). האם המבוטח יקבל חזרה את הקצבה בחישוב השנתי? איזה פעולה עליו לנקוט על מנת לקבל חזרה את הקצבה של אותו חודש? במידה והקצבה החודשית המסוימת לא תוחזר לו איזה פיצוי הוא יקבל?

ברצוננו לברר מה המיסוי לריבית, דיבידנד ורווח מניירות ערך לפי אמנת קנדה. הלקוחה שלנו הינה תושבת ישראל בעלת אזרחות כפולה (ישראלית וקנדית) ומגישה דוחות שנתיים בישראל בגין רווחים מקנדה. יש לה הון מושקע בקנדה שקיבלה בירושה ובגינו הכנסות פסיביות (ריבית, דיבידנד ורווח מניירות ערך, כמוזכר לעיל)

פנסיונרית (בעבר מפעילה גן ילדים מעל 10 שנים במבנה שבחצר) כל הנכס כולל הבית והמבנה נרכש לפני כ- 50 שנה בסכום היסטורי נגיד 100 לירות. היא משכירה את המבנה לגן ילדים (שווי הבית היום 3,000,000 ₪ מתוך זה שווי המבנה 750,000 ₪). האם אפשר לדרוש פחת על ה- 750,000?

ללקוח שלי יש בניין בו יש משרדים המושכרים בשוק החופשי וכן חנות המושכרת לדייר מוגן בדמי מפתח. הבניין רשום ע"ש חברת "גוש חלקה" והלקוח הוא בעל מניות בחברה. הדייר המחזיק בחנות בדמי מפתח מעוניין לצאת מהחנות תמורת סכום כסף, ואז החנות תושכר בשוק החופשי. השאלה שלי: בכמה זמן אפשר להפחית את הסכום ששולם בעבור פינוי השוכר המוגן מהחנות. והאם יש לרשום את הסכום ששולם לצורך הפינוי, בטופס י"א ולהפחיתו מידי שנה לפי אחוז הפחת כמו נכס להפחתה.

לגבי עובדים זרים 1. האם חייבים לקבל מהם אישור עבודה או שניתן להעסיקם על פי החלטת בית משפט? 2. עובדים בעבודות גננות בגינות האם ניתן לדווח לגביהם כעובדים בחקלאות לעניין מס שכר?

הודעת עובדת שמעוניינת להתפטר, ודרשה פיצויים. המעביד לא הסכים (התפטרה לא מגיע פיצויים). העובדת החליטה להישאר, אבל החלה לעשות בעיות למעביד (כגון: לא מגיעה לעבודה, מאחרת וכו'), כנראה כוונתה שהמעביד יפטרה ותוכל לקבל את הפיצויים. כיצד על המעביד לנקוט? האם יוכל לפטר אותה עקב הודעתה ומחדליה ולא לשלם פיצויים?

בירור לעניין תוצאות העסקתם של זרים בעלי אשרת שהייה מסוג 2(א)( 5) שאין להם היתר עבודה בארץ אך למרות זאת המדינה מתירה בינתיים את העסקתם.