שאלות ותשובות מקצועיות

עצמאית מפעילה גן ילדים וכבר עכשיו יודעת שתפעיל את הגן עד אוגוסט ולא תפתח את שנת הלימודים הבאה. הנ"ל הודיעה לעובדות שלה שיסיימו את עבודתן בחודש אוגוסט. מה הדין לגבי עובדת שתהיה בהיריון בחודש אוגוסט?

האם זכאית בת זוגו של אחד מבעלי חברה לפינוי אשפה ולה משרדים בתחנת מעבר לפינוי פסולת, שעובדת כפקידה מהבית ומבצעת פעולות נוספות במסגרת עבודתה מחוץ לבית, לחישוב מס נפרד?

מה דין עובד זר שנכנס לארץ כפליט מאריתראה או סודן ואין לו היתר עבודה האם יש לחייב את המעסיק בתשלום ההיטל בניכויים?

האם מותר להעסיק עובדים ארתריאים, והאם הם זכאים לנקודות זיכוי תושב ולתנאים סוציאליים?

האם במקרה של מכירת חנות שנתקבלה בירושה ואשר נקנתה ע"י המוריש בשנת 1955, כשהמוכרת הינה פנסיונרית שהכנסותיה הינן מקצבאות בלבד, קיימת אפשרות לבצע את העסקה ללא מע"מ? או להפעיל את סעיף 20 לחוק מע"מ

אפוטרופוס ממונה יכול להגיש דו"ח כספי שנתי שנערך ע"י יועץ מס לאפוטרופוס הכללי. האם כל יועץ מס רשאי לערוך דו"ח כאמור או רק המופיעים ברשימה אותה פרסם האפוטרופוס הכללי? ומהו התעריף לשכ"ט שנקבע?

אני אמורה לפתוח סניף לחב קיימת באילת. ממע"מ אילת ביקשו שאתן יפוי כח למייצג תושב אילת שיטפל שם בניירת. מדוע איני יכולה כמייצגת לטפל גם בחברה?

1. האם המחזור לצורך בחינת מע"מ מקוון הינו כולל מע"מ או לפני מע"מ? 2. כיצד לנהוג עם חברה חדשה? 3. כיצד לנהוג עם חברה חדשה שממשיכה פעילות של שותפות שהייתה חייבת במע"מ מקוון?

מדובר בבעל עצמאי ואישה שעובדת בעסק- במפעל שבבעלותו ביחד עם 15 עובדים נוספים. האישה באמת עובדת, יש לה כרטיס נכחות כמו אצל כל עובדים, משכורת סבירה (ל- 3 עובדים אחרים משכורת גבוה משלה). ברשות המיסים עשו התאמה לפי סעיף 66 לפקודה ורשמו לאישה משכורת רק עד תקרה כ- 48,000 ₪ בכל השנים ואת השאר הוסיפו להכנסה של בעלה מעסק. מה עם ביטוח לאומי? בתלוש משכורת האישה רשומה כל משכורתה כ- 70,000 ₪ בשנה, כל הדיווחים בטופס 102 לפי משכורת שלה 70,000 ₪, כל תשלומים עובד-מעביד לביטוח לאומי ובריאות לפי 70,000 ₪ (גם לפנסיה). האם בעל עצמאי חייב לשלם תוספת לביטוח לאומי לפי שינוי שומה? האם ביטוח לאומי מקזז תשלומים ביתר במחלקת ניכויים? האם יש נוהל לביטוח לאומי שזה שינוי רק לצורך מס הכנסה בשנים עד 2013?

;5% ; אנו מפרישים לעובדינו הפרשות מלאות לביטוחי מנהלים או קרנות פנסיה (5% 8.33%) ללא כל קשר לחוק פנסיה חובה וללא סעיף 14 . האם זה בסדר או שאנו חייבים 6% )? כמו כן מה יהיה עם ;6% ; לעדכן את ההפרשות בהתאם לחוק החדש (5.5%) העובדים החדשים שיתקבלו לאחר יום 1.1.2014, האם אפשר להפריש להם במתכונת (8.33%) ;5% ; הקודמת שלנו (5%)?