תוצאות חיפוש: פיצויים

קורה שבית משפט פוסק סכום מסוים לטובת העובד. בדרך כלל זהו סכום סתמי ללא כל הסבר ופרוט, על כל המשתמע: ברוטו, נטו, חייב בניכוי מס, בגלום, כמה מזה לפיצויים ועוד המון שאלות. עקב כך הסכום שנפסק יכול להתנפח. השאלה היא איך לנהוג. לדעתי, טוב להפנות את תשומת ליבם של השופטים לנושא חשוב זה. כל פנייה שלי לעורכי הדין אשר טיפלו במקרים כאלה, לא נענתה לעניין. אותם זה ממש לא מעניין אחרי קבלה של פסק הדין. לגבי המעסיק הדבר חשוב מאד.

שכיר יצא לחופשה ללא תשלום ב- 6/2007 לאחר כ- 20 שנות עבודה. בשלב זה לא היה ידוע באם הנישום יחזור לעבודה ולכן הוא לא משך את פיצויי הפיטורים המגיעים לו וגם לא עשה רצף פיצויים או קצבה. בשנת 2014 הוא הגיע לגיל הפרישה וביקש למשוך את פיצויי הפיטורים המגיעים לו. פקיד השומה חישב את הסכום הפטור לפי תקרת הפטור שהיתה קיימת בשנת 2007 כלומר 10,220 ₪ לחודש ולא לפי התקרה של 12,360 ₪ לחודש שהיה בתוקף בשנת 2014?

עובד פרילנסר, תבע חברה על פיטורים, בבית המשפט נסגר בפשרה לטובת הפרילנסר, שהוא יקבל סכום בתוספת מע"מ, הפרילנסר יעביר חשבונית לאותה חברה ויקבל את הכסף. כיצד יש לרשום הכנסה זו כפטורה או חייבת?

כיצד מחשבים פיצויי פיטורין לעובדת שמקבלת שכר שעתי ובנוסף מקבלת מדי חודש בונוס שנגזר מהמכירות שהיא מבצעת? האם הבונוס הינו חלק מהשכר הקובע לצורך חישוב פיצויי הפיטורין?

עובדת יצאה לשמירת הריון בחודש 5/13 עם וותק של חצי שנה, וילדה בחודש 7/13. כעת היא מודיעה שהיא מתפטרת לצורך טיפול בילדתה החל מיום 01/12/13 . האם תקופת שמירת ההיריון ותקופת חופשת הלידה נחשבות לוותק שמחייב תשלום פיצויים בעזיבת עבודה לאחר לידה?

האם לעובד בחברה שחל שינוי במעמדו מעובד שכיר בה לבעל 25% ממניות אותה חברה, אפשר לשלם פיצויים על התקופה שבה עבד כשכיר (כ 20- שנה) בפטור ממס, או שמא יש צורך בתקופת צינון של 3 או 6 חודשים?

סמכותה של רשות המס להמיר את העמדתו של החשוד בעבירת מס לדין, בתשלום כופר כסף כחלופה להליך הפלילי כנגדו, קיימת בכל חוק מס (להלן סע' 221 לפקודת מס הכנסה, סעי' 101 לחוק מיסוי מקרקעין, סע' 121 לחוק מע"מ, סע' 231א' לפקודת המכס, סע' 25 לפקודת מס קניה וסעי' 60 לחוק מס רכוש וקרן פיצויים).

מעביד מגלה שעובדת המשרד (עובדת יחידה) מניחה מכשיר הקלטה על שולחנה במשך שעות העבודה. כאשר המעביד מגלה את זה ושואל אותה מה זה, היא משיבה שום דבר ומכניסה את המכשיר לתיק שלה. האם המעביד יכול לפטר את העובדת עקב פעולה כזאת שכל כוונתה להקליט את השיחות במשרד דבר שלפי דעתי גובל בפלילים?

הודעת עובדת שמעוניינת להתפטר, ודרשה פיצויים. המעביד לא הסכים (התפטרה לא מגיע פיצויים). העובדת החליטה להישאר, אבל החלה לעשות בעיות למעביד (כגון: לא מגיעה לעבודה, מאחרת וכו'), כנראה כוונתה שהמעביד יפטרה ותוכל לקבל את הפיצויים. כיצד על המעביד לנקוט? האם יוכל לפטר אותה עקב הודעתה ומחדליה ולא לשלם פיצויים?

מליאת הכנסת אישרה ב 2.5.12 בקריאה שנייה ושלישית את הצעת החוק לתיקון פקודת מס הכנסה (מס` 190) שהעלה חבר הכנסת חיים כץ. לפי הצעת החוק שאושרה סופית, ישונו תחשיבי מס ההכנסה בקרנות הפנסיה וכספי הפיצויים המשולמים לעובד עם עזיבתו את מקום העבודה.